Assisti ontem a um vídeo do TED do autor de livros americano Dan Pink sobre motivação que é um resumo de tudo o que vemos acontecendo hoje em dia em um movimento óbvio de melhoria da qualidade de vida de todos os seres humanos em conjunto. Deixadas para trás as mazelas do século 20, com o nascimento da geração Y e de novas crianças co-criadoras de novas realidades mais justas, podemos antecipar, e concretizar com esta palestra, que o futuro será mais digno, justo e ecologicamente do que o passado que hoje nos castiga.

O MARKETING DO DAR E RECEBER
Se você pretende ter sucesso algum dia e ser reconhecido pela sociedade, precisa começar já a dar para os outros aquilo que tem de melhor, ou seja, compartilhar com a humanidade toda informação que possa ser útil aqueles que estão à sua procura. Existem diversos autores que mencionam essa característica do mundo atual e eu sou mais um para corroborar com esta informação: sim, precisamos mudar da visão de recompensa e punição para a visão de ter autonomia para fazer o que queremos com o domínio sobre nossas vidas para melhorar a cada passo com o foco em um propósito muito maior que nossas próprias vidas.

As empresas hoje em dia que recompensam e punem seus colaboradores, estão fadadas a falência. Enquanto que as empresas que entregam uma causa, um propósito de serviço à sociedade a cada colaborador todos os dias, estão comprometidas e alinhadas com o sucesso. Cada vez mais, nós seres humanos das gerações mais novas acreditamos que “dinheiro” só serve para pagar as contas e comprar coisas que nem sempre são necessárias. Só isso. Porém, trabalhar por um propósito, traz mais benefícios diários que um cheque um pouco maior no final do mês.

Nesta palestra, são mostradas pesquisas desenvolvidas por americanos sobre a forma como as pessoas estão funcionando hoje em dia ao redor do mundo, fazendo comparações entre esses dois sistemas de trabalho. Ao contrário do que possa parecer, quanto mais recompensamos alguém, menos essa pessoa rende na sua atividades. Isto ocorre, segundo Daniel H. Pink, devido a uma restrição visual imposta pela própria recompensa que induz ao recompensado a estreitar o máximo a sua visão para atingir um objetivo da forma mais rápida possível, apagando do seu campo visual, outras soluções mais criativas que solucionariam uma tarefa mais rapidamente.

De que forma podemos dar esses três componentes para nossas equipes de trabalho e de que forma podemos alinhar o nosso negócio com este novo modo de gerir pessoas?

• AUTONOMIA: O desejo de direcionar nossas próprias vidas.
• DOMÍNIO: O desejo de melhorar cada vez mais fazendo algo que importa.
• PROPÓSITO: O desejo de fazer o que fazemos em serviço a algo maior que nós mesmos.

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