William Kamkwamba Jamie Oliver Mohandas Gandhi

As quatro atitudes poderosas do sucesso autêntico

Muitos almejam ter sucesso na vida, mas nem sequer sabem identificar o que é esse sucesso. Um bom emprego, um bom salário, uma boa empresa com um bom faturamento, uma boa casa com todo conforto, são opções desse “sucesso”, mas o quê realmente irá preenchê-lo quando todas essas opções estiverem satisfeitas? No livro “A Era dos Talentos“, base da Gestão de Talentos, diz que o sucesso ou o fracasso depende da atitude que a pessoa tem frente aos talentos, sejam próprios ou alheios. E descreve que sucesso autêntico é aquele que, uma vez alcançado, realiza por completo,...
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Liderança e Gestão de Talentos

Este é um guest-post de Mauro Press, médico com pós-graduação em psicologia junguiana, criador do Método Maksuri de Gestão e Coaching de Talentos, autor do livro “A Era dos Talentos”, da editora Qualitymark. Sócio-diretor da Maksuri Consultoria. E-mail: contato@maksuri.com Frente à crise mundial que abarca todos os setores, o que mais o mundo precisa é de verdadeiros líderes. Imagem por Coogan Photo Líder é a pessoa capaz de influenciar positivamente os demais, motivá-los à mudança e superação, comprometê-los com seu desenvolvimento e em obter resultados extraordinários no que...
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Como criar um "Elevator-Pitch" eficiente?

Para aproveitar o carnaval, estou planejando e realizando muitas coisas novas para divulgar ainda mais este blog e o meu trabalho como coach de Gestão de Talentos. Assim, resgatando alguns papéis aqui e acolá, lembrei que eu ainda não havia construído um elevator-pitch para o meu negócio. E, como muitos leitores atentos devem saber, elevator-pitch é uma abordagem de vendas de alto retorno, que permite que divulguemos em apenas trinta ou sessenta segundos o nosso negócio. Imagem por Express Monorail (°O°Joe) A expressão elevator-pitch sugere abordagem de vendas no elevador, pois considera...
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O que as pessoas pagariam você para fazer?

No artigo de ontem, escrevi sobre o porque da maioria das pessoas não gostarem de serem elas próprias e utilizei um gráfico com três esferas onde em cada uma delas dizia: No que você é bom? O que você nasceu pra fazer? E o que as pessoas pagariam você para fazer? Todas perguntas que utilizamos no coaching de talentos, mas que ficaram muito melhor representadas nessa imagem do que apenas falar sobre talento e competência. Studio with Plaster Head – Pablo Picasso (verão de 1925) Imagem por wallyg “Toda criança é artista. O problema é como permanecer artista depois de...
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Por quê você prefere não ser você mesmo?

É muito comum eu receber feedback dos meus clientes de coach de talentos dizendo que por estarem sendo eles mesmos, têm sofrido uma certa discriminação daqueles que se diziam seus amigos. O engraçado é que eles se sentem bem sendo eles mesmos, mas ficam se remoendo por não estarem agradando a gregos e troianos, como se estivessem fazendo algo imoral. Como talento é algo natural e o meu trabalho e o da gestão de talentos Maksuri é o de realmente trazer à tona esses talentos naturais e desenvolvê-los, porque então meus clientes encontram problemas sendo eles mesmos? Tenho uma idéia:...
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