9 June 2008
Vagas para líderes sem desculpas
por Marcos Rezende - Coach de Talentos para Empreendedores
em Coaching; Gestão de Talentos.
Eu não sei por que, mas de uns tempos pra cá eu tenho encontrado inúmeras pessoas que querem ser líderes, se dizem líderes ou foram nomeadas líderes de algum grupo. E toda vez que eu encontro um desses “líderes” eu sempre tenho que compará-los a algumas pessoas que apenas faziam o que tinha que ser feito e por isso foram seguidas por alguns milhares ou milhões de outras pessoas que se apaixonavam pelas suas idéias. Nada demais.
Recentemente, fui convidado a auxiliar na produção de eventos corporativos de uma empresa de tecnologia da informação de Curitiba, onde outras cinco pessoas buscavam ampliar a divulgação da marca da empresa através de inúmeras abordagens de seu público. Nesse grupo ou equipe, como queiram, havia “um líder” já determinado. Uma pessoa cheia de tudo: pompa, palavras, terminologias, sugestões, agenda na mão e uma vontade enorme de ser escutado.
O “líder” também escutou cada pessoa da equipe falar por uns longos minutos e, tomando nota de cada sugestão, resolveu fazer um discurso na base do “estamos-fazendo-isso-para-proteger-nossas-bundas” que tomou mais outros dez minutos do tempo de todos, inclusive o meu, e nada de concreto definido. A reunião foi encerrada com as tarefas definidas e distribuídas a cada um dos participantes que, de agenda na mão, voltaram para as suas mesas com um ar de “conseguimos-estender-nossa-vida-aqui -por-mais-um-mês”. E viva o FGTS!
Reunião seguinte: “líder” não aparece. Ligam pra ele que diz ter tido um problema pessoal e que não poderá comparecer. O “líder” recomenda que “podem ir tocando o barco” e outra pessoa assume o controle da reunião. Ela coloca os seus pontos de vista sobre as tarefas da última reunião, gerando outras sugestões e outras tarefas para cada um. Resumo: duas semanas, nada feito, nada demais.
Até quando nossos líderes serão apenas o dono da bola com direito garantido de escolher o time e fazer o que quiser? Até quando nossos líderes serão os donos do brinquedo mais bonito? Até quando os nossos líderes esconderão os resultados do bimestre dos seus pais? Até quando?
O que falta aos líderes de hoje é autonomia pessoal para fazerem o que tem de ser feito sem esperar nada de lugar algum. Falta aos líderes de hoje carregar a cruz nas costas sem se importar consigo mesmo. Falta aos líderes de hoje o compromisso com uma causa, uma idéia, uma verdade única que os faça acordar todos os dias e seguir caminhando, vencendo os obstáculos e sem desistir jamais.
Gandhi era um líder. (ponto)
Outros posts de interesse:
Trabalhando em equipe, principalmente quando as coisas saem errado
5 comentários de insistidores...
Alex camillo disse:
9 June 2008 at 23:52.
Hoje em dia nós temos os verdadiros líderes e aqueles que tem um ego tão grande que se acham líderes.
Marcos Rezende disse:
10 June 2008 at 9:14.
@Alex Camillo Pois é. Esse ego é o grande problema. É aí que quando eu vejo um filme sobre a vida de Gandhi, fico pasmo de pensar como um só homem conseguiu mover tanta gente apenas com atitudes humildes, corretas e guerreiras. Tem que ter muita honra mesmo.
Fernando (Mestre Zen) disse:
10 June 2008 at 12:10.
Mais um fantástico post. Liderança é assunto pra longos estudos, mas mais do que isso, pra grandes atitudes =]
Marcos Rezende disse:
10 June 2008 at 13:19.
@Fernando (Mestre Zen) Obrigado amigo!
