5 June 2008
A Era dos Talentos
por Marcos Rezende - Coach de Talentos para Empreendedores
em Gestão de Talentos; Livros.
Há mais ou menos um mês atrás eu conheci um método de gestão de talentos que me apaixonei. O método Maksuri, criado pelo médico brasileiro pós-graduado em Homeopatia e Psiciologia Junguiana Mauro Press, é um dos melhores que conheço sobre gestão de talentos, orientação vocacional, gestão de competências, etc., uma vez que ao invés de fazer um mapeamento dos talentos enfocando nas debilidades, foca nas fortalezas naturais de cada indivíduo para despertar o seu potencial natural e apoiá-lo na criação do seu destino! O método é inspirado nos treinamentos em liderança moderna e ancestral que o médico recebeu na organização internacional Condor Blanco onde ele próprio foi treinado por um xamã.
A grande virada na minha vida ocorreu quando eu cheguei a conclusão de que o meu propósito de vida era utilizar os meus dons para ajudar as pessoas e assim ser a diferença que desejava para o mundo e ganhar dinheiro com isso.
Deste ponto em diante eu não fiquei mais pensando que deveria cursar uma faculdade que não gostasse ou então trabalhar em uma empresa onde não pudesse desenvolver todo o meu potencial. E o método Maksuri veio concluir justamente isso: que na sociedade devemos nos complementar utilizando os nossos talentos para ajudar uns aos outros, como uma verdadeira equipe com o único objetivo de evoluir.
Segundo o livro, estamos iniciando uma nova era, “A Era dos Talentos”, onde é necessário que busquemos descobrir e desenvolver os nossos talentos naturais para cumprir a nossa missão de vida e nos realizarmos completamente como seres humanos integrais. Uma realização pessoal, profissional e espiritual. Pois hoje não é mais importante fazer somente aquilo que dá dinheiro e sim aquilo que dá prazer, alegria e que traga a verdadeira felicidade apaixonante de dentro da alma.
É impossível para mim, por exemplo, trabalhar isolado o dia inteiro em frente ao computador sem ter contato com outras pessoas. Assim como também é muito complicado para alguém que não fala muito bem em público dar uma palestra. Qual das duas pessoas estariam erradas então? Nenhuma, pois cada indivíduo tem um papel nesta nova sociedade onde o um afeta o todo. Ser feliz é direito de todos e uma sociedade feliz evolui com muito mais rapidez.
É possível fazer um mapeamento on-line de talentos através do próprio site do método Maksuri, que através de tipologias exclusivas criadas pelo médico, permite que passemos a ter conhecimentos mais bem definidos e completos das áreas onde possuímos os nossos talentos mais bem desenvolvidos. Assim, com base nas informações geradas em relatórios específicos e repletos de informações, fica sendo possível direcionar o esforço e energia necessários naquilo que já se faz de melhor e não mais ficar priorizando as debilidades. Apenas olhamos essas debilidades e as observamos. Se uma pessoa tem talento para fazer pesquisas e produzir livros, por que ela se esforçaria fazendo musculação ou tentando tornar-se um maratonista? Ou vice-versa? Seriam elas felizes e estariam comprometidas com a sua missão de vida e sua realização como seres humanos integrais?
O livro “A Era dos Talentos” da editora Qualitymark juntamente com o mapeamento de talentos on-line e o coaching de talentos são excelentes ferramentas para a pessoa (seja estudante ou profissional formado) ou para a empresa que deseja valorizar o que possui de melhor e alcançar mais rapidamente a realização das suas metas de curto, médio e longo prazos. Imaginemos uma empresa onde cada indíviduo reconhece as suas potencialidades e sabe como aplicá-las? Além disso, pessoas que reconhecem que seus talentos são complementares aos dos outros membros de suas equipes? Se isso é possível para equipes em empresas, o que pensar se isto for aplicado à toda sociedade?
As pessoas e organizações que compreenderem essa complementariedade entre indivíduo, equipe e organização, seguindo o princípio “ganha-ganha”, para construirem negócios mais eficazes, dinâmicos e ágeis, conseguirão manter-se à frente dos negócios em seus nichos de mercado, tendo em vista que a base destes estará sempre firme, sólida, mapeada e desenvolvendo-se na velocidade do pensamento (parafraseando Bill Gates).
Eu já mergulhei nessa de cabeça, pois para mim possuir total conhecimento sobre o “que” eu possuo e em “que” isto pode ser útil ao mundo é fundamental aos meus negócios. Agora os meus esforços e a minha energia estarão direcionados naquilo que eu tenho de melhor e assim eu poderei construir um novo mundo ao meu redor, sendo a diferença que eu desejo nele.
Outros posts de interesse:
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2 comentários de insistidores...
Tárcio Zemel disse:
5 June 2008 at 17:03.
Muito bom o artigo! Corrobora com o que você já fala no blog faz algum tempo, sobre “descobrir” o que fazemos de melhor e focar nisso para desenvolvermos este portencial ainda mais e sermos felizes (inclusive financeiramente)!
A grande questão é que, muitas vezes, as pessoas não temos oportunidade de, depois de descobrir “qual é a sua”, encontrar, por exemplo, um emprego em que possa praticar a coisa. Tenho um amigo que gosta muito de música, mas que, atualmente, trabalho em uma área que não tem nada a ver… Perguntando o motivo, ele citou a frase de uma pessoa (que não me lembro agora), mas que era mais ou menos assim: “Arte é arte, mas um bife é um bife”!
Isso é triste…
Marcos Rezende disse:
5 June 2008 at 17:44.
@Tárcio: Primeiramente, obrigado pelo comentário. A situação do seu colega é triste, mas a meu ver não é digna de pena nem de culpa. Já sabemos que possivelmente o seu amigo tem um talento para a música, mas talvez não tenha essa competência desenvolvida. O talento em si é somente um talento. Como na frase, bife é bife. 
Os Talentos são capacidades naturais para se expressar com prazer e facilidade em determinadas habilidades, atitudes ou comportamentos.
E as Competências são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e experiência que levam a resultados desejados em determinada área. Portanto, uma pessoa pode adquirir competência em uma área em que não tem talento, como pode ter talento para uma área em que não tem competência, pode ter ambos ou nenhum deles, dependendo do caso.
O lance está justamente em desenvolver competências nas áreas em que se tem talento. Só ter o talento não significa muito, pois sem competência, princípios e valores, sem força de vontade, disciplina e uma definição de missão e visão de futuro, o talento fica pouco útil. É como se tivéssemos muito dinheiro guardado, mas sem utilidade alguma.
Faço a seguinte sugestão, indique ao seu amigo o mapeamento on-line de talentos que o método Maksuri oferece em seu site, clicando na url a seguir: http://www.maksuri.com/mapeamentoindividual.php.
Espero que possa ter ajudado com esse esclarecimento e, ficando qualquer dúvida, entre em contato novamente, ok? É importante apoiar o seu amigo para que ele desenvola essas competências que lhe faltam, permitindo que o seu talento natural gere a felicidade que ele merece na sua vida. Muitos músicos vivem da música logo, qual o segredo? Dizer que arte é arte e que um bife é um bife, é uma ferramenta criada pelo seu amigo para se auto-sabotar, fazendo com que compreenda que nunca vai obter a felicidade a partir da sua arte.
Pense nisso e sucesso!
